Điểm chính
- California bắt buộc bồi thường lao động khi doanh nghiệp có nhân viên.
- Trả chi phí y tế và một phần lương khi nhân viên bị thương khi làm việc.
- Bảo vệ cả chủ doanh nghiệp trước nhiều loại kiện tụng liên quan tai nạn lao động.
- Phí thường tính theo bảng lương và loại công việc.
- Khai đúng số nhân viên và loại công việc giúp hồ sơ chính xác.
- Gửi mẫu không tạo hiệu lực; bảo hiểm chỉ có hiệu lực khi được xác nhận bằng văn bản.
Vì sao bắt buộc?
California yêu cầu chủ có nhân viên phải có bồi thường lao động để bảo đảm nhân viên bị thương được chăm sóc, đồng thời giới hạn rủi ro kiện tụng cho chủ. Không có bảo hiểm này khi bắt buộc có thể bị phạt nặng và làm rủi ro claim trở thành vấn đề sống còn của doanh nghiệp.
Với tiệm nail, nhà hàng, chợ và nhiều cơ sở của người Việt, điểm khó thường là phân loại đúng công việc, bảng lương, owner/officer inclusion hoặc exclusion, và cách xử lý thợ ăn chia hoặc người làm bán thời gian.
Thường được bảo vệ
- Chi phí y tế, Điều trị cho thương tích hoặc bệnh do công việc.
- Một phần lương, Hỗ trợ thu nhập khi nhân viên không làm việc được do tai nạn.
- Một số chi phí pháp lý, Trong khuôn khổ tai nạn lao động theo quy định.
Thường KHÔNG được bảo vệ
- Thương tích ngoài công việc, Tai nạn không liên quan tới công việc.
- Tài sản doanh nghiệp, Cần bảo hiểm doanh nghiệp riêng cho tài sản.
Ranh giới quan trọng
Trang web chỉ giải thích và tiếp nhận yêu cầu. Bảo hiểm chỉ có hiệu lực khi người có giấy phép hoặc hãng bảo hiểm xác nhận bằng văn bản, hợp đồng được phát hành và các điều kiện xét duyệt, thanh toán được đáp ứng.
Hồ sơ tại California được Kevin Vu xử lý trực tiếp khi có thể phục vụ. Hồ sơ ngoài California có thể được chuyển cho đối tác có giấy phép đã được nói rõ với khách hàng. QualitySpace Insurance Agency không tự tạo hiệu lực bảo hiểm tại nơi công ty chưa có giấy phép hoặc chưa có quyền làm việc trực tiếp với hãng.
Câu hỏi thường gặp
Tiệm nail của tôi có bắt buộc không?
Nếu có nhân viên ở California thì gần như bắt buộc. Người có giấy phép sẽ giúp anh chị xác định theo hồ sơ cụ thể.
Thợ ăn chia có tính là nhân viên không?
Tùy cách sắp xếp công việc và quy định. Nên khai rõ để được tư vấn đúng, tránh rắc rối về sau.
Không mua thì sao?
Không có bồi thường lao động khi bắt buộc có thể bị phạt và chịu rủi ro pháp lý lớn nếu có tai nạn.
Phí workers comp tính theo gì?
Thường dựa vào loại công việc, bảng lương ước tính và lịch sử claim. Khi audit hoặc renewal, bảng lương thực tế có thể làm phí điều chỉnh lên hoặc xuống.